北京朝阳区居家隔离政策-北京朝阳区居家办公最新消息

SOHO现代城是SOHO中国的第一个项目。它位于北京中央商务区，中国国际贸易中心的东面。该项目总建筑面积为48万平米，它拥有48家店铺，283套办公室，1897套公寓。1997年，SOHO中国预见到中小公司的迅速崛起以及他们对居住和工作空间混合的需求越来越大，便首次向市场推出“小型办公，居家办公”（SOHO）这一概念，给业主提供了灵活多功能的空间。该项目于1998年正式销售，其销售总额约40亿人民币，并且连续两年（1999，2000）获得北京市房地产单体项目的销售冠军。SOHO现代城于2001年完工。

项目名称：SOHO现代城

地理位置：北京朝阳区建国路88号SOHO现代城

占地面积：7.3万平米

总建筑面积：48 万平米

一期建设：6栋28层塔楼，总建筑面积26万平米，公寓总套数为1385套，车位1226个

二期建设：4栋联体楼，总建筑面积22万平米，其中SOHO公寓512套，商铺48间，办公室277套，车位866个，商业街1.9万平米,写字楼6.1万平米

配套：车位2092个，一所幼儿园2150平米，一所小学校5800平米，俱乐部2235平米

开发商：北京中鸿天房地产有限公司

设计师：崔凯、朱小弟

地址：北京市朝阳区建国路88号 电话：(86 10) 5878-8866 传真：(86 10) 6567-8383

北京人社局新冠居家办公工资

北京丰台区、海淀区居家办公。

北京市朝阳、海淀、房山、通州所涉封控区、管控区、防范区和临时管控区的公共交通进行运营调整。朝阳全区及公共交通运营调整区域内工作或生活的人员，实行居家办公和“点对点”闭环管理。为确保上述区域更好落实居家办公要求，减少人员流动聚集。中新网北京5月15日电 (记者 杜燕)北京市委宣传部副部长，市政府新闻办主任、市政府新闻发言人徐和建在15日召开的北京新冠肺炎疫情防控工作新闻发布会上表示，朝阳区、房山区、顺义区、丰台区继续实行居家办公和点对点闭环管理。

朝阳区什么时候解除居家办公

北京人社局发布，居家办公不得无正当理由降低报酬。根据查询相关公开信息显示：居家办公工资按正常标准发放。企业安排的以灵活方式在家上班的，按正常工作期间的工资发放，切实维护劳动者合法权益。若企业无故拖欠工资、减少工资数额或者不发放工资的，可向行政执法部门举报，请求企业予以纠正，维护自己的合法工资权益。若企业暂无支付能力的，可与企业协商延期支付。

居家办公工资怎么算

朝阳区暂时还没有解除居家办公。

自2022年5月5日0时起解除临时管控措施的区域有：

东二环以东，广渠路以南，东三环南路以西，广和路、垂杨柳南街以北合围区域。东三环南路外环以东，广渠路以南，西大望路以西，南磨房路以北合围区域。东三环南路外环以东，松榆南路以南，西大望路以西，弘燕路以北合围区域及双龙西社区、双龙南里社区。

自2022年5月5日起继续实施7天临时管控，维持不变的临时管控区域：

东二环以东，广和路、垂杨柳南街及南磨房路以南，西大望路以西，十里河斜街、左安路和松榆南路以北的合围区域（中国医学科学院肿瘤医院、北京市垂杨柳医院和北京工业大学部分区域除外），涉及劲松、潘家园、双井、十八里店等4个街道和地区。

区域内的人员，继续开展7天健康监测，按要求参加核酸检测；尽量居家办公，必须到岗的，做到单位与住所“两点一线”。不聚集、不聚餐，发生任何呼吸道症状均须主动向社区居委会报备并说明情况。

居家办公该扣工资吗

在家上班，按正常工作期间支付工资。

北京市人社局明确，对于企业要求职工通过网络、电话等灵活方式在家上班的，按照正常工作期间的工资收入支付工资。?

江苏也提出，对企业要求职工通过远程办公等形式提供正常劳动的，依法支付工资。

根据《劳动法》和办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》，用人单位未根据防疫工作需要安排劳动者春节假期休假的，加班费按1月25日至27日三个法定节假日劳动报酬的300%支付。其他春节期间安排劳动者工作的，不能补休的，按工资的200%支付加班费。

延期复工属于停工期，而不是春节假期。对于依法停工的企业，职工在此期间基于政府的紧急措施而无需提供劳动给付义务。根据《工资支付暂行规定》第十二条和人力资源和社会保障部办公厅关于做好2020年1月24日《新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动关系工作》的通知，企业在一个工资支付周期内停工停产的，应当按照劳动合同约定的标准支付职工工资。

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北京市居家办公工资怎么算

用人单位安排职工居家上班的一般应视为职工正常出勤，用工单位可以根据工作性质，变通职工居家办公期间的考勤方式，在职工正常出勤的情况下，应当按照职工正常出勤支付职工居家办公期间的工资。需要注意的是，用人单位对考勤负有举证义务，当职工与用人单位因考勤发生争议时，用人单位负有举证义务。当用人单位无法证明职工存在缺勤或旷工行为时，应当承担举证不能的责任，推定劳动者正常出勤。鼓励用人单位与职工就居家办公期间工作时间、劳动报酬、休息休假等事宜协商确定支付标准，但协商后的职工工资水平不得低于本市最低工资标准。如果因工作性质，导致职工居家办公期间的工作量明显降低或工作量明显不饱和，鼓励用人单位与职工根据公平合理原则协商确定职工居家办公期间的工作支付标准，但协商后的工资标准不得低于最低基本工资。应当正常支付。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。

：业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬?企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

在5月5日举行的北京市新型冠状病毒肺炎疫情防控工作新闻发布会上,北京市委宣传部对外新闻处处长田伟介绍,居家办公期间,工作时间、劳动报酬、休息休假等事宜,鼓励用人单位与劳动者协商确定,员工工资水平不得低于本市最低工资标准。

本条新闻一出现,很多企业负责人认为,可以给因疫情居家办公的员工按照北京最低工资标准发放工资了,给企业节省成本了。这是严重的误读。如果真要如此操作,后期员工申请仲裁时,企业会赔。

一、北京居家办公期间,工资发放方案

在北京疫情期间,如何给员工发放工资,需要综合劳动诉讼、非诉经验才能得出一个让企业节省成本、又不侵犯员工利益的方案。律师结合自己的实操经验,介绍方案如下:

居家第一个月的工资,根据薪资结构,照常发放;第二个月开始,与员工协商一致的情况下,按照北京市最低工资的70%发放。

实践中,每个岗位的薪资机构不同,比如各种补贴在疫情情况下是否照常发放,要看原来的合同如何约定,在此不赘述。

二、方案操作的法律依据

《北京市高级人民法院北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动争议案件法律适用问题的解答》第12条规定的情形“未复工时间较长且不存在第一款、第二款情形的,参照《北京市工资支付规定》第二十七条向劳动者支付工资待遇。”

《北京市工资支付规定》第二十七条:“用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费”。

三、5月5日新闻,不是企业单方降薪的法律依据

5月5日的新闻,是北京市宣传口径的负责人说出的话语,在仲裁、审判时,不能作为法律依据使用。“从居家隔离那天开始,员工按照北京市最低工资发放”的理解更是完全错误的。笔者认为,这条新闻的目的,是从保护员工利益出发,对于最低工资发出了倡议,而不是企业粗暴降低员工工资的依据。更何况,新闻中也非常谨慎地提出了,鼓励用人单位与劳动者协商确定。

四、北京市最低工资数字

2022年,北京市最低月工资标准为2320元,由此可以计算从居家隔离第二个月开始,协商一致前提下,最低工资为1624元(2320元乘以70%)。

五、协商一致是前提

从第二个月开始按照1624元发放的前提是企业与员工协商一致。企业不能单方决定,按照这个数字发放。

协商一致的表现形式很多,员工签字捺印、公司盖章的书面协议是最佳选择,

但是考虑到疫情不能书面签订的客观现实,通过邮件、钉钉、微信等形式达成的协商一致,同样有法律效力。

没有协商一致的过程、证据,到了仲裁、诉讼阶段,企业仅仅以上述法律依据主张按照最低标准的70%发放第二个月往后的工资,得不到仲裁委、法院支持。

笔者处理过同一个企业十几位员工因为疫情导致的薪资问题,如果缺少协商一致的证据,裁决书、判决书的结论完全相反。

病毒狡猾,疫情还在进行,企业生存艰难。本文提供的方案是经过实操检验的,但是,具体每个企业如何落实上述问题,还需要咨询精通劳动法的律师。劳动用工的合法、合规,永远考验细节、程序。有的法条、政策非常有利,但是落实不到位时,反而成为企业的一个雷区,此为劝告。