空调维修人员作业时发生意外怎么处理呢-维修空调出意外谁的责任

通常来说户主和施工人之间存在的是承揽合同关系，施工人发生意外，一般应自行或由其雇主承担后果，但户主如存在选任上的过失（施工人不具有相应施工资质），可能需承担次要赔偿责任，赔偿比例通常在20%-40%之间。

根据《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条第一款：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。

第十一条第一款：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

根据《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

侵权责任法实行后，对上述司法解释进行了更改，雇主对雇员的自身损害不再承担“无过错责任”，而是承担“过错责任”，即按各自的过错承担相应的责任。

扩展资料：

规避风险的方法：

规避风险的好办法，在于不要把自己变成雇主，不要让自己陷入雇佣法律关系或劳务法律关系的泥潭当中。根据《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条：承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。

但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。也就是说，如果我们是承揽合同关系当中的定作人，我们就无须对工人干活提心吊胆了。我们只需小心不要在“定作、指示或者选任”当中有过错就行。

司法实践当中，有不少雇主主张是承揽合同关系，而工人主张是雇佣关系或劳务关系。承揽合同关系和雇佣关系或劳务关系的区别，是一个法律当中的难点，有各种各样的理论，而目前法院大多倾向于认定为是雇佣关系或劳务关系。

所以我们要想办法确认一定是承揽关系而不会是雇佣关系或劳务关系才行。所以，我们不要直接跟工人建立任何关系，我们要找工人所在的单位建立关系。

百度百科-关于审理人身损害赔偿案件适用法律

百度百科-中华人民共和国侵权责任法

装空调的师傅发生意外，雇主要承担多大责任？

什么意外？如果是安装师傅的人身安全，那就不关你事，因为所有合格的安装师傅在格力电器都指定要购买人身保险的，所以这个与你无关，如果是在安装过程对客户的人身安全产生影响的，那这个就是安装公司需要对你进行赔偿了！

承包关系时发生意外事故怎么赔偿，责任怎么划分

?基本全责，就算工人的过错，在法庭上法律依然会认定弱者的主张。我现在的公司有些业务涉及到高空作业，一般情况下是蜘蛛人，主绳副绳安全绳是我的底线，很多工人图省事不带安全绳我坚决不用，发现就结算工资走人。我的队长说了不能干的我坚决不干，否则加成本上吊篮，要么就推掉。这事情我在开公司前详细研究过过往案例，咨询过专业律师，咨询过保险公司，为这事还重复买过保险，刚开始买的是团体险，后来律师告诉我这没用，团体险只能是福利，就算你给工人买了只能是送，出事保险公司赔了工人跟你无关，后来我又买了雇主责任险，多花了几万块，心里还是不踏实，因为雇主险只能买到40万，这不天天晚上睡不着，在这刷知乎回答你。

你们之间应该属于雇佣关系，雇员在从事雇佣活动（安装空调）中遭受人身损害的，雇主应该赔偿。如果你在安装空调的过程中没有过错，你因割伤产生的医药费、误工费等费用依法应当由你的雇主（卖空调的）的承担。希望能帮到你